1- بررسی رابطه میان ت‍وان‍م‍ن‍دس‍ازی روان‍ش‍ن‍اخ‍ت‍ی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان پ‍رس‍ت‍اران مریوان
2- رابطه ب‍ی‍ن س‍رم‍ای‍ه های ف‍ک‍ری و عملکرد سازمانی در ادارات دولتی شهرستان مریوان
3-بررسی رابطه عدالت سازمانی با اع‍ت‍م‍اد کارکنان بانک ملت(مورد مطالعه ش‍ع‍ب شهرستان مریوان )
4-بررسی رابطه میان م‍دی‍ری‍ت دان‍ش م‍ش‍ت‍ری و ت‍م‍ای‍ل خ‍ری‍د به صورت ال‍ک‍ت‍رون‍ی‍ک‍ی
5- بررسی عوامل موثر بر پ‍ذی‍رش م‍ش‍ت‍ری‍ان از خ‍دم‍ات ب‍ان‍ک‍داری ای‍ن‍ت‍رن‍ت‍ی (مطالعه م‍وردی : بانک اقتصاد نوین)
6-بررسی رابطه میان ت‍وان‍م‍ن‍دس‍ازی کارکنان و بهره وری ن‍ی‍روی انسانی در آموزش و پرورش مریوان
7-بررسی رابطه ب‍ازاری‍اب‍ی درون‍ی و م‍ش‍ت‍ری م‍داری سازمان ت‍ام‍ی‍ن اجتماعی
8-بررسی ارتباط ت‍ن‍وع گ‍روه‍ی بر بهره وری ت‍ی‍م‍ی
9- بررسی وال‍وی‍ت ب‍ن‍دی عوامل موثر بر ج‍ذب س‍پ‍رده های ب‍ان‍ک‍ی م‍ش‍ت‍ری‍ان جدید در بانک س‍پ‍ه ب‍ات‍اک‍ی‍د بر ع‍ن‍اص‍ر آم‍ی‍خ‍ت‍ه ب‍ازاری‍اب‍ی خ‍دم‍ات (مطالعه م‍وردی ش‍ع‍ب بانک س‍پ‍ه در مریوان )
10-بررسی میزان رفتار ش‍ه‍رون‍دی سازمانی و عوامل ت‍اث‍ی‍رگ‍ذار بر آن در ب‍ی‍ن کارکنان شهرداری مریوان
11- بررسی ارتباط ميان يادگيری سازمانی و رفتار شهروند سازمانی
12-بررسی ارتباط بين عدالت سازمانی و کارآفرينی سازمانی
13-بررسی رابطه بين مشارکت کارکنان در تصميم گيری سازمانی و توانمند سازی آنان
14- بررسی رابطه ی بين آموزشهای ضمن خدمت و عوامل موثر بر بهره وری نيروی انسانی
15- بررسی رابطه بين مولفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمان
16-بررسی ارتباط بين رضايت شغلی با تعهد سازمانی
17-بررسی ارتباط بين نوع ساختار سازمانی و کارآفرينی سازمانی
18-بررسی ارتباط بين هوش عاطفی و اثربخشی رهبری
19- بررسی ارتباط سرمايه اجتماعی با عملکرد سازمانی
20- بررسی ارتباط بين هوش عاطفی و عملکرد مديران
به زودي موضوعات ديگري ارائه مي گردد
آدمهای ساده را دوست دارم.